4 beneficios de digitalizar tu departamento de RH
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La transformación digital dentro de las empresas ha llegado para quedarse. Y uno de los principales departamentos que tiene que dar un paso importante es el de Recursos Humanos. Entre las ventajas de digitalizar el departamento de RH, se habla del incremento en competitividad, de una mayor eficiencia en los procesos internos y de una capacidad de generar valor para el cliente superior.
En el departamento de Recursos Humanos es donde empieza y termina todo; por ende, es el área que mejor organizada debe estar y, además, debe ser la que dé el ejemplo para los demás departamentos de la compañía.
AkibaTip: Para que la transformación digital sea efectiva, debe ser integral. No solo las cuestiones operativas pueden verse afectadas. La mentalidad y la filosofía de trabajo que se viven a diario en la oficina también están obligadas a adaptarse a un nuevo paradigma laboral y productivo.
Entonces, cuáles son los beneficios que pueden tener las empresas al desarrollar un proceso de digitalización:
Beneficios más ágiles para los colaboradores
No es un secreto que en muchas ocasiones los colaboradores necesitan solicitar un préstamo para solucionar algún inconveniente en su vida personal y no conocen un lugar seguro para solicitarlo, un beneficio de digitalizar el departamento de RH, es justamente ampliar los servicios que puede dar a los colaboradores. Según un estudio de EY (Financial Wellness Assessment) & SODEXO señala que 68% de los empleados usan tiempo de trabajo para resolver problemas financieros. Ofrecer más beneficios y prestaciones laborales como anticipos de nómina, una caja de ahorro o pagos de horas extras, podrán facilitar la vida para tus colaboradores y serán más efectivos en su jornada diaria.
Cultura de la innovación
Las empresas más abiertas a las posibilidades de los nuevos entornos digitales son también más flexibles a la hora de implementar ideas innovadoras. Se crea así una visión empresarial que valora especialmente la capacidad que tienen los mismos colaboradores a crear, desarrollar e implementar soluciones más frescas y disruptivas sobre las operaciones diarias de las empresas.
Ahorro de dinero
Este punto no es solo para la empresa, sino también para el colaborador, al brindar herramientas como la caja de ahorro o el fondo de ahorro se abren nuevos espacios para que los colaboradores mejoren su futuro financiero al poder ahorrar parte de su ingreso de forma sencilla y segura. Además, para las empresas presenta una oportunidad de retención de talento, ya que las cajas y fondos de ahorro son unas de las prestaciones más valoradas por los colaboradores al momento de buscar una nueva oportunidad laboral. Según un estudio de EY (Financial Wellness Assessment) & SODEXO en promedio
58% de los empleados buscan una plataforma para planear sus finanzas personales.
